Comportamento Organizacional e Gestão

Comportamento Organizacional dentro da empresa

O papel da psicologia no comportamento organizacional está relacionada ao seu valor na determinação da relação entre a saúde mental e o bem-estar geral dos indivíduos em relação ao seu comportamento no trabalho. A psicologia em comportamento organizacional é na verdade um campo de estudo que psicólogos utilizam vários parâmetros para acessar como diferentes ambientes de trabalho e as tendências afetam a saúde e o desempenho dos funcionários. As organizações podem usar o resultado do estudo sobre o papel da psicologia no comportamento organizacional em suas práticas de contratação, na sua avaliação e sua relação com os empregados, e em seu treinamento de novos empregados contratados.

Considerações sobre o papel do comportamento organizacional não se limitam a performance, formação e recrutamento. Isso é porque eles também são aplicados para a análise da estrutura social na organização. Ele também pode ser usado como um fator no desenvolvimento de práticas motivacionais de uma organização. O principal benefício é que uma compreensão clara da psicologia subjacente de vários funcionários pode ser usado para desenvolver uma estrutura que irá beneficiar a organização a longo prazo em termos de aumento da produtividade e maiores lucros .

O comportamento organizacional vai possibilitar mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa visão garante um melhor aproveitamento das competências de ambos.

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United around the table

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